Derecho Migratorio

Requiere una condición de estancia que lo autorice a realizar actividades remuneradas. No basta con haber entrado como visitante: trabajar sin la autorización correspondiente expone tanto al extranjero como a la empresa que lo contrata. El trámite suele iniciarse antes de su llegada y tiene una parte que corresponde a la empresa y otra a la persona.

Sí. Debe estar inscrita como empleadora ante la autoridad migratoria, mantener actualizada esa constancia y avisar de los cambios relevantes, como bajas o cambios de domicilio. Es una obligación que se pasa por alto con frecuencia y que se detecta justo cuando ya hay una revisión.

La temporal se otorga por un periodo determinado y es renovable; la permanente no tiene vigencia limitada. Cuál corresponde depende del vínculo con México, del tiempo de estancia previsto y de la situación personal o laboral. La elección incorrecta obliga a rehacer el trámite.

Depende de su residencia fiscal, que no es lo mismo que su condición migratoria. Una persona puede tener residencia temporal y ser residente fiscal en México, con las obligaciones que eso implica. Conviene revisar ambos planos juntos y considerar si existe tratado para evitar la doble tributación con su país de origen.