Área de práctica 05
Consultoría legal y litigio en materia laboral, del contrato de trabajo a la resolución del conflicto.
Qué resolvemos
Cuando llega una demanda laboral, la empresa se defiende con los documentos que generó años antes: el contrato, el reglamento interior, las constancias de capacitación, las actas de la comisión mixta. Si no existen, la carga de la prueba juega en contra.
Preparamos esa documentación y también atendemos el conflicto cuando ya está planteado, por la vía de la negociación o del litigio, según convenga al caso.
Alcance del servicio
Preguntas frecuentes
Sí, y la falta del documento no elimina la relación laboral: la presume, y en caso de conflicto la carga de la prueba recae en el patrón. Contar con contratos bien redactados y firmados es la defensa más barata que existe.
Es el documento que establece las reglas de convivencia y disciplina dentro del centro de trabajo: horarios, permisos, obligaciones y las conductas que pueden dar lugar a sanción. Sin él, sancionar a un trabajador se vuelve mucho más difícil de sostener.
Atenderla de inmediato y reunir toda la documentación de la relación: contrato, recibos, control de asistencia, constancias de capacitación y cualquier acta levantada. Los plazos del procedimiento son breves y la etapa inicial define en buena medida el resultado.
Con frecuencia sí, sobre todo cuando la documentación es débil o el costo de litigar supera lo que está en disputa. Pero el convenio debe ratificarse ante la autoridad competente para que dé por terminada la relación; un acuerdo privado puede no impedir una reclamación posterior.
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